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近期，关于“996”的话题刷屏不断。谓996，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。
许多互联网大佬纷纷跳出来为“996”发言，其中最“抢眼”的，来自马云爸爸。
吗？不可以。”
马云因称996是“福报”引发全网热议：
“从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。”
——人民日报
“‘上班996，生病ICU’，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。”
——广州日报
“互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。”
——凤凰网
“遏制‘996’需要劳动监察部门严格执法，及时叫停一些用人单位实施的‘996’工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。”
——经济参考报
......
这些媒体的发声，既有对劳动者道义上的支持，更有积极引导劳动者自觉维护自身合法权益的意味。
那么，“996”是否违反法律？如果是，违反了哪些法律？劳动者又该通过哪些渠道维护自身合法权益呢？
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违法一：月加班时长超过了36小时
996每天两小时加班时长，不算周六日8小时加班的情形下，一个月的延长加班小时数也达到了48个小时。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十一条规定，“......因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
超时加班，会严重损害劳动者的身体健康，员工可以向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正，并可予以处罚。
《劳动法》第九十条规定，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
02
违法二：未与工会和劳动者协商
《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间......”
公司不具有单方决定超过8小时工时制度的权利。如果要延长工作时间，应该从程序上与工会和劳动者进行协商，之后才可以实行。
03
违法三：属于强迫加班或者变相强迫加班行为，员工有权拒绝，且员工的拒绝行为，不视为违反劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
《劳动合同法》第三十二条规定，“......劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”
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